Усманский районный суд Липецкой области вынес решение в пользу истца, который был уволен работодателем после получения производственной травмы и установления третьей группы инвалидности.
Суд постановил восстановить работника на прежнем месте работы, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Как сообщает объединенная пресс-служба судебной системы Липецкой области, работник выполнял свои трудовые обязанности, когда произошел несчастный случай, приведший к травме. В результате медицинскому заключению была присвоена инвалидность третьей группы. На этом основании работодатель принял решение прекратить трудовые отношения с сотрудником, сославшись на то, что нет подходящих вакансий, соответствующих состоянию его здоровья.
Однако истец счел такое увольнение незаконным и обратился в суд с требованием защитить свои трудовые права. Рассматривая дело, суд пришел к выводу, что медицинское заключение, представленное работодателю, не содержало конкретных выводов относительно профессиональной пригодности сотрудника к конкретным видам работ. Таким образом, работодатель без достаточных оснований решил, что сотрудник не может выполнять работу ни по своей основной должности, ни по другим доступным вакансиям.
В своем решении суд подчеркнул, что «работодатель, не обладающий специальными знаниями в области медицинской экспертизы, не имел права самостоятельно решать вопрос о профессиональной пригодности работника». В итоге суд обязал работодателя восстановить истца на работе в должности рабочего по уходу за животными, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 169 тысяч рублей и возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей.
Это решение подчеркивает важность соблюдения всех правовых процедур при увольнении сотрудников, особенно тех, кто имеет инвалидность. Работодатели должны учитывать мнение медицинских экспертов и предоставлять сотрудникам возможность трудоустройства на доступные им позиции, соответствующие их состоянию здоровья.
