Тревожными звоночками при собеседовании кандидатов работодателями Липецкой области являются склонность к конфликтам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег.
Серьезные сомнения в дальнейшем взаимодействии с соискателем у 83% опрошенных рекрутеров региона вызывает выявленная на собеседовании склонность к спорам.
Слишком частая смена рабочих мест, или джоб-хоппинг, настораживает 79% работодателей. Такие кандидаты рассматриваются как нелояльные и ненадежные.
В топ-3 красных флагов для бизнеса также вошел негатив, который соискатель демонстрирует по отношению к коллегам на прошлых работах. Подобные высказывания вызывают вопросы у 77% рекрутеров, которые считают, что появление такого сотрудника нанесет ущерб всей команде и даже навредит бизнес-репутации.
Ранее «МК в Липецке» сообщал, что 40% липчан готовы идти на работу с симптомами простуды.
